Sphère Professionnelle

5 bonnes raisons d’accompagner vos salariés ?

Répondre aux obligations légales dans le cadre des négociations obligatoires

Sur l’égalité professionnelle (2/3 des aidants sont des femmes). Sur la conciliation vie personnelle et vie professionnelle dans le cadre de la QVT

Prévenir les risques psychosociaux liés a l’épuisement des aidants

Eviter par une politique Responsabilité Sociale de l'Entreprise opérationnelle le burn- out des aidants

Réduire de 80% l’une des principales causes d’absentéisme en entreprise

L’augmentation du nombre de salariés aidants et le développement des maladies chroniques deviennent les premières causes d’absentéisme

Agir sur la santé des salariés

Répondre aux recommandations du Plan De Santé au Travail 3. Diminuer les risques de burn-out.

Consolider l’actractivité de l’entreprise et développer la marque employeur

Participer à l’accroissement de la motivation et à l’amélioration de la productivité. Permettre à l’aidant de conserver son emploi

Notre approche ?

Tout comme les aidants familiaux, chaque entreprise est unique. C’est pourquoi nous avons mis en place une méthodologie de travail qui met l’accent sur l’ADN de l’entreprise et des salariés qui la composent.
Solusphere apporte des solutions sur mesure, construite avec l’entreprise pour l’entreprise et ses salaries.

Étape 1 FAIRE CONNAISSANCE
Étape 2 REALISER UN AUDIT
Étape 3 PROPOSER UN PLAN D’ACTIONS

Pourquoi agir ?

Tout comme les aidants familiaux, chaque entreprise est unique. C’est pourquoi nous avons mis en place une méthodologie de travail qui met l’accent sur l’ADN de l’entreprise et des salariés qui la composent.

0 % d’absentéïsme non prévu
0 jours d’absence/an
0 % des aidants ont dû quitter leur emploi
0 % des aidants souhaiteraient de la souplesse dans la prise de congés